【CN314智能生活】马爸爸说996是福报，说大小周是兼顾员工的私人时间和工作时间，类似的名场面可能以后不会再有了。随着有关部门明确“996涉嫌严重违法”，很多企业的加班文化或许要走向终结，但事情并没有看起来那么美好。法律颁布了，规定出台了，资本家就能老老实实服从吗？员工就能切实获得应有的权益吗？如果你的答案是“是”，那只能证明你还太嫩。
8月31日是字节跳动取消大小周制度之后的第一个发薪日，根据内部消息，不少员工拿到薪资之后都发现降了不少。据匿名员工在社交平台上的爆料，“普遍降了17%”。还有人说，“少了四天工资，不到20%”。这就意味着，考勤上的加班时间确实减少了，但薪资也会随之下降，因为薪资当中包括了加班薪资，少加班必然导致少拿钱。
可能很多人都没有仔细琢磨加班这点事里面的门道。如果按照国家法定每周工作5天来算，工作总量额定为100%，那么平均到每天就应该是20%，如果工作中出现了某些问题导致需要加班1天，实际上工作总量依然是100%。然而，很多企业的加班并不是要求你完成应该完成的额定工作量，而是把“加班”变成了“上班”，不仅要完成周一到周五尚未完成的，还要完成新的任务。
字节跳动的员工还吐槽到，“不会有人真的认为，取消大小周了你的工作量会变少吧？来字节之前呆过三家公司，都经历过周末在家加班的痛苦经历，而且没有任何加班费，我不赞成取消大小周”。可见，资本家才不会考虑你的工作能力、工作效率，
为了推高产值、增加效益，企业极少有能完全照顾员工能力或身心健康的，既然来了公司，就得心甘情愿做公司的奴隶。员工的工作效率摆在那儿，非要制定一个远超实际的目标，在效率不变的情况下，就只能用时间换完成量了。甚至很多打工人都说，“996早就是奢望了，007才是日常”。
这种情况在互联网企业中最为常见，但有的企业能完全按照工作效果给薪资，即便是狼性文化，也很少有员工说不是，毕竟拿的钱够多；而有的企业则是承诺很丰满、薪资很骨感，员工的加班时间与拿到手的薪资不太成正比。不过多数人早就躺平了，加班至少还有钱拿，不加班根本没钱拿，还得免费劳动，与其这样还不如996、大小周，最起码面子上还说得过去。
更有有网友尖锐指出：“故意搞个双休，吸引一波口碑点赞，然后把工资一降，让大家心理难以接受，最后让大家心甘情愿996，毕竟由奢入俭难”。这样一来，事情就变得十分魔幻了：企业不再要求加班，但员工为了更高的薪资反而愿意加班，明知是狼穴虎口，但还是面不改色心不跳，大义凛然心甘情愿投身加班。
其实说了一堆都是废话，因为打工人是不可能改变现状的。所以，还是引用某巨佬的名言，为这篇废话文章收尾：
“如果有10%的利润，资本就会保证到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润，资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险”。
