【CN314智能生活】作为近两年来最为火爆的资讯类App，今日头条今年的发展事业并不太顺畅，先是有内涵段子被封;然后有因为将虚假医药广告展现在2、3线监管力度不高的城市，国家责令各应用商店下架“今日头条App”，暂停服务;再有工信部指出今日头条App存在严重的安全隐患。
今日头条从最开始的内容侵权，到如今中央媒体点名批评多次的“算法推荐”、火山小视频因传播低俗信息遭到下架，似乎已经逐渐偏离了一个新闻整合平台应该有的发展道路。而近日，一位疑似今日头条“待离职”员工直接称张一鸣为“黑社会”，更是将张与今日头条推上了风口浪尖。
该员工在某日上班之后，发现用于内部交流的头条圈处于关闭状态，其后被一位HR约谈，被要求在8月3日主动离职。该员工认为，事件的起因是他在头条圈中为某位离职的前同事鸣不平。那位同事曾经指出过今日头条在海外业务的一些问题，在事发之后的24小时内便完成了离职手续的办理，并且工作未作任何交接。
联想到今日头条今年的状况，其实很容易就能猜到已经离职的这位员工指出过什么问题。
而这位“待离职”的员工称张一鸣为黑社会的原因在于，头条圈属于内部沟通的一种渠道，为的是让公司员工、部门的沟通更加高效，让问题更加透明化，让讨论能够更自由。然而在这件事情爆发之后，却被人以“权利”要求“主动离职”，这种以权压人是对人权的践踏。而这也说明了今日头条和张一鸣却似乎害怕真正的“字节跳动”，拒绝用字节代表的信息来创造价值，只是想着如何用流量来换取资本。
（图为保安监视）
这位员工本想提出自己的三项诉求，但是在经历了公司的“黑社会”手法之后，他改变了主意，认为这种公司的价值观是畸形的，当员工提出意见自之后，会直接把员工放在公司的对立面，这样的公司何谈自由?
张一鸣曾在《财经》采访中谈到两点：1、今日头条不是媒体;2、企业和媒体的区别在于，媒体要有价值观。言下之意就是企业不需要价值观?企业文化的构成中，价值观占据了很大一部分，没有企业文化何谈企业的“社会责任”?那张一鸣所倡导的“提高分发效率、满足用户的信息需求”，是否只是各个部门的KPI考核标准?
卢梭在《社会契约论》中谈到：“人都是生而自由的，却又无往不在枷锁中。”这或许就是我们今天所使用的今日头条给我们的“枷锁”：你看到的，只是今日头条想让你看到的。
