【CN314智能生活】据AI财经社4月3日报道，小米于3月30日解散了位于河南的一支营销团队，该团队四十多名员工中，大约80%的员工遭到辞退，其中包括部分刚刚递交转正申请的员工。
据多名被辞员工介绍，他们于2017年10月前后，与小米签订了三年的劳动合约，双方的合约将会在2020年终止。本以为小米是大厂，找到了铁饭碗，不曾想这四十余名员工中的三十多位，在3月30日郑州办事处举行的“月度会议和人才盘点”的例会上，就收到了小米方面待签字的“离职协议”。当然，剩下的员工也并不意味着就是安全的，根据被辞员工林泉(化名)的说法，剩下的十几名员工，将放在第二批次被辞退，目前辞退消息还未到。
关于此事，小米回应，称这属于正常的工作调整，河南团队并未解散，被辞退之人系不符合公司要求，未达到转正的标准。可以说这样的回应冠冕堂皇，所谓的“要求”是什么?如果此事扩大化，小米有很大的解释余地，任何被辞员工谁都可以挑一点毛病。
当然，小米也没有义务向社会大众公布公司“要求”，毕竟这有一定的机密性。但是，如此敏感时期大规模裁员，不得不让外界对小米有卸磨杀驴的猜想，这也不禁让人想起前不久的“蓝标事件”。
今年3.15前夕，网名“有点自我”的一名网友自称为蓝色光标老员工，以公众号文章的形式自曝“被”离职，称受蓝色光标大规模裁员的波及，被公司要求主动离职，否则公司将以严重违纪为由开除并不会支付赔偿。“小米裁员风波”和“蓝标事件”在一定程度上是类同的。
有网友觉得小米还是比蓝标良心，至少小米给了赔偿。据被辞员工韩奇(化名)介绍，30日赶到郑州后，他们被分别叫进办公室，签署了一份“离职协议”，协议给他们每个人提出了赔偿金额。关于金额数值，韩奇表示，“每个人不太一样，有三千多的，有两千多的”，大致上是底薪的60%。韩奇还表示，“那会儿脑袋都是懵的，领导让签，签完就收起来了，我们手上也没存协议”。
无论这件事是否符合流程和规划，这批前小米员工已经错失了最佳捍卫权利时机。北京道生律师事务所律师周密认为，如果双方已经签署离职协议，达成了解约，劳动者再想通过劳动仲裁得到彻底翻盘的机会十分渺茫。如此低的补偿金，如此快的辞退速度，小米这波操作确实够骚。
网友的评论还是有一定的客观性，与“蓝标事件”同种性质的辞员，还给予员工一定的补偿。但换个角度，三年的合同，执行半年就终止，赔偿两三千元真的合适吗?
