【CN314智能生活】华为因为内部操作员工的失误，导致抽奖微博无人获奖，为了给所有人一个交代，活动方决定给在9月26日19:00之前的322个参与用户进行弥补，每人送出华为 Colortooth 蓝牙耳机一副。要知道那条微博的活动截止日期是9月23日12点，因此在之后三天的参与用户也得到了补偿。华为此举获得众人的好评，很多人都说华为有责任有担当，本来可以重抽一次却以这样的方式回馈粉丝。
相比之下，另外一个电子产品巨头小米则要吝啬很多，今年4月，小米电视的微博举行了抽奖活动，因为自己的失误，导致没有人中奖。而官博却没有任何实际的表示，只是一句“很抱歉”就把事情给搪塞了。所谓的规则并未在抽奖之前说明，而关键字居然是一句爆粗的语句，网友纷纷吐槽，谭清泉是谁。
这已经不是小米电视第一次抽奖耍猴，早在2015年的时候，小米为了给“816”促销活动蓄势，就展开了微博抽奖活动。然而原文中并没有提需要@10位以上的好友才能中奖，最后中奖的十位用户全是@十位好友的账号，而且他们的转发内容默契的相同，且都是使用小米系列的手机。为什么这部分用户知道需要@十位好友才能有抽奖资格，其中的内幕我们可以尽情的猜。
更恶心的还不止上述案例，有“米粉”参加小米的活动，并被告知中奖了，结果奖品拖了三个星期没下文。中奖的奖品也不是价值特别昂贵的产品，就一个“小米Note2F码”，说白了就是一个优先购买的权利。小米的这种行为，就是消费“米粉”的情怀，长此以往越来越多的“米粉”会在看清实质后转移到其他阵营，对于小米来说聪明反被聪明误，得不偿失。
这种事情屡见不鲜也与小米的企业文化有关，而这正是小米备受争议的原因之一。就最近来说，小米因为这方面疏忽导致出现了很多负面消息。首先在郑州大学的校园招聘会上，小米公司的工作人员秦涛当众发话，“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业!”这与招聘岗位要求写的“专业不限”完全矛盾。如果小米公司不需要日语专业的学生，可以在的岗位要求上写清楚需要什么专业的学生，而不是吊足了胃口然后说你们可以走了，甚至在结尾来一句“从事电影事业”，这句话是在暗示什么，完全是赤裸裸的歧视。
因为这件事闹大了，秦先生不得不对所有同学道歉。但小米内部的处罚，却是“通报批评”，这显然难以平民愤，要知道今年5月涉嫌歧视的美团招聘员工是被公司直接给开除，小米的处罚，显得不痛不痒。几乎在事情发酵的同时，公司总裁雷军关闭微博评论，这种逃避的做法更让人所不齿。
校园涉歧事件的同一天，苹果总裁库克的一条微博也炸了，究其原因也是一张小米Note 3的海报。打广告的微博大V名叫渠洋，应该算是小米公司的御用公关吧，翻阅他的微博有很多小米手机的独家消息。针对这条广告，“米粉”与“果粉”骂成一片。客观的说，渠洋发文确实符合规范，但是选择在这样的场合，完全没有基本的职业道德。小米这种无脑蹭热点的做法，将会被更多的人所不齿。
因此，小米现在虽然是电子产业的巨头，但却不是人们心中的巨头，因为它不但却缺乏巨头的成稳，而且还缺乏巨头应有的承担。由于自己的原因出了错却一味逃避，处理办法颇为敷衍，这与华为的做法行成了鲜明的对比。小米想要成为真正的巨头，除了少搞噱头多做实事外，还应该注重培养自己的企业文化，只有这样公司才能长远的发展。
