【CN314智能生活】奇酷是一个新晋手机品牌，成立于今年的5月份。在奇酷手机品牌成立的发布会上，周鸿祎曾宣布，将会拿出一部分手机公司的股份作为众筹项目，让更多的人参与投资，分享奇酷未来的收益。股份众筹概念的首次亮相，震惊了当时的整个手机圈。
奇酷员工股权激励计划
然而这只是开始，近日，有来自360奇酷手机内部的消息显示，周教主已经通过邮件向内部员工正式宣布，360奇酷员工股权激励计划正式启动!计划的具体内容是，360奇酷将授予员工总股权的60%，授予后分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。此次予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。剩下的40%将预留做为对业绩优秀员工再次授予的资源池，未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力，所以一个公司股权的出让对公司来说有着非凡的意义。360奇酷员工股权激励计划中的股权指的是虚拟股权，五年内兑现并无需员工个人购买。
对奇酷未来发展的积极作用
虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。物质方面，得到股权的员工会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。精神激励方面，持股的员工因为享有特定公司"产权"，会以一种“主人翁”的身份去工作，让员工没更有归属感和责任感;而且由于虚拟股权的发放对象仅限于对公司发展做出了巨大贡献的员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
人的潜力都是巨大的，如果每个人的潜力都能得到发挥，那么公司的发展壮大就指日可待。奇酷的员工股权激励计划的实施，能够让员工从一个公司的打工者变身成为公司的主人翁。这种身份的转变，能够有效激发员工的干劲，周鸿祎此举意在让奇酷的每个人都和奇酷一起成长和收获。员工股权激励是大势所趋，周鸿祎分奇酷股权的行为再成行业先行者。
