【CN314智能生活】2015年是手机行业竞争非常激烈的一年，这一年很多手机公司倒下了，然而也有很多手机公司取得了傲人的成绩，很显然360奇酷就是后者。近日，360奇酷CEO周鸿祎通过内部邮件宣布启动员工股权激励计划，同时员工无需出资购买，授予后分五年归属。老周这一次，又成行业领先者!
股权激励方式及意愿
在老周的内部邮件中，老周表示在公司成立之初，就已经确定了员工股权激励计划。而且此次授予力度较大，为授予员工总股权的60% ，同时也预留了40%做为后续员工授予和人才引进的股权资源池。同时，内部邮件还透露，股权授予后将分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。此次予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。
而老周在邮件中也表示，之所以这么做，就是要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。
股权激励的意义
众所周知，今年的手机市场竞争尤为激烈，手机市场也早已从红海变为了血海。如何从激烈的竞争中脱颖而出，就显得尤为关键。而360奇酷今年表现不俗，旗下产品凭借着出色的外观、优良的性能和超高的性价比，深受消费者喜欢。在今年的双十一，奇酷大神展现惊人实力，一举斩获新晋品牌领先奖，成为最大黑马。傲人成绩的取得与员工的努力密不可分，同时，想要在激烈的竞争中脱颖而出，还得靠公司员工一起努力。
而360奇酷实施员工股权激励计划，邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，无疑会极大的调动员工积极性，让360奇酷变得更为强大。由此我们也不难看出，在竞争如此激烈的手机市场，员工股权激励是大势所趋，而周鸿祎这一次又成行业先行者。同时，我们也期待着360奇酷以后能有更加惊人的表现!
