【CN314智能生活】近日在智能手机圈正风生水起的360奇酷再放出消息，周鸿祎的股权激励计划正式启动，值得一提的是，分给员工的股权无需个人出资购买，五年之后就将兑现。而且此次股权激励计划的动作颇大，周鸿祎把奇酷科技总股权的60%都拿出来授予员工，堪称科技企业的典范。
根据更多的资料透露，周鸿祎为了鼓励更多的员工，360奇酷公司预留40%做为对业绩优秀员工再次授予的资源池，未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。周鸿祎的大动作再次展示他“征服”智能手机市场的决心，作为一个新晋品牌，只有员工积极投身工作，成为自家产品的“合伙人”，才能对这款产品倾注全部的心血。在前一段时间的奇酷科技总部乔迁仪式上，周鸿祎亲自谈到这一问题并且对常见的“红包激励”提出了犀利的见解。在老周看来，红包激励能让员工开心，但不能解决实际问题。唯有期权下放，让老员工感受到舒心的生活才是正道。而这种方法与项目人资管理学问中的赫茨伯格激励理论不谋而合，对于创业型的团队来说，能起到最好的效果。
360奇酷科技成立于今年5月，虽然属于行业新兵，但在今天的天猫双十一中取得了令人瞩目的成绩：与华为小米魅族并列第一集团，而把很多手机品牌远远甩在身后。其中奇酷手机、大神Note3等产品功不可没，并且在年轻人群体中形成了热烈的讨论。如今我国智能手机行业格局逐渐明朗，新生的互联网手机品牌群体已经呈现统治级别的表现，但不可忽视的一个现象是“互联网入口”理论吸引了更多的投资人加入，智能手机市场的每一个品牌都存在被“颠覆”的可能。在这种情况下，奇酷的股权激励第一稳定了“军心”，第二把员工的潜力激发出来，有更多可能创造出竞争力十足的手机产品，而这些都是奇酷科技能够在未来继续保持领先的关键因素。
